A Direção do ACOSTA GROUP, através desta política, declara o seu firme compromisso de cumprir os requisitos legais aplicáveis e os requisitos do seu sistema de gestão; adicionalmente, declara o seu compromisso de proteger o ambiente, de melhorar continuamente a eficácia do sistema de prevenção, de prevenir a poluição do meio, bem como prevenir danos e desgaste da saúde dos seus funcionários e clientes.

Esta política constitui o quadro de referência para o estabelecimento dos objetivos do sistema de gestão e é divulgada e revista dentro da organização para a sua contínua adequação e melhoria.

nas seguintes premissas:

1. A segurança, nossa prioridade: comprometemo-nos com o propósito de proporcionar condições de trabalho seguras e saudáveis para a prevenção de lesões e desgaste da saúde, eliminar os perigos e reduzir os riscos para a Segurança e Saúde no Trabalho, incluindo o compromisso de consulta e participação dos funcionários e seus representantes.
2. A confiança dos nossos clientes representa um ativo importante da organização e, assim sendo, esforçamo-nos para ganhar e manter a sua confiança, fornecendo serviços que satisfaçam continuamente as suas necessidades e expetativas. Por essa razão, a nossa organização considera vital analisar e maximizar a satisfação dos clientes relativamente aos nossos serviços.
3. Preocupamo-nos em ter um bom ambiente de trabalho, baseado no respeito e boas práticas. Para tal propomo-nos alinhar os interesses da organização com os dos seus membros, especialmente nos aspetos de conciliação do trabalho com a vida pessoal.
4. O trabalho em equipa e o empenho são pilares fundamentais da organização e, por isso, o cumprimento desta política aplica-se a todos os membros da organização.
5. Imprimimos a filosofia de trabalho de PIANC “working with nature” que se baseia em considerar as circunstâncias ambientais e os agentes envolvidos desde a concepção do projeto para chegar a soluções que cumpram os princípios do desenvolvimento sustentável.
6. A gestão da Qualidade, do Meio Ambiente, da Segurança e Saúde no Trabalho, bem como das atividades de inspeção, está integrada na gestão da nossa organização; A adoção do sistema de gestão tem como finalidade o cumprimento dos seguintes requisitos das normas:
   • ISO 9001 (Sistema de Gestão da Qualidade).
   • ISO 14001 (Sistema de Gestão Ambiental).
   • ISO 45001 (Sistema de Gestão de Segurança e Saúde no Trabalho).
   • ISO 166002 (Sistema de Gestão da I+D+i).
   • ISO 17020 (Sistema de Gestão de Entidades de Inspeção).
7. Requisitos previstos no processo Z17, emitido pela IACS, para a aprovação e certificação como fornecedor de serviços UWILD.
8. A nossa contínua orientação para a excelência baseia-se numa identificação precoce da origem dos erros e respetiva erradicação. Em relação à correção, a prevenção é sempre prioritária.
9. A Direção assume o compromisso de manter a imparcialidade e a coerência nas atividades de inspeção, garantindo a independência da entidade, a ausência de conflitos de interesse, vieses ou preconceitos; realizando as tarefas de inspeção com objetividade, neutralidade, equidade, atitude aberta, equanimidade, desapego e equilíbrio.
10. A orientação e cultura da I+D+i é promovida pela Direção e pelos funcionários, uma vez que é considerada uma alavanca estratégica para a consecução da excelência através do desenvolvimento de novos nichos de negócio e da melhoria contínua dos processos. Em relação a isto, a organização fundamenta uma política concreta de I+D+i baseada em:
    • Cultura de Inovação. Através da promoção de um ambiente de trabalho que favorece e premeia a apresentação de ideias e contribuições criativas. Além disso, a promoção da inovação aberta, através de colaborações e cooperação com os mundos académico, intelectual e tecnológico, bem como com outras entidades públicas ou privadas.
    • Inovação Azul. Através da promoção da inovação com foco em atividades e serviços desenvolvidos no âmbito da Economia Azul, de forma a contribuir para a sustentabilidade e do meio ambiente. Igualmente, promovemos a execução de Projetos inovadores que apliquem a responsabilidade social corporativa.
    • Inovação Social. Aplicando o conceito no seio das atividades da organização, sobretudo em relação à formação subaquática da Escola de Formação Subaquática (ASUB- Escuela de Formación Subacuática).
    • Transformação Digital. Impulsionando e fomentando ideias de inovação que permitam o desenvolvimento da organização para um ambiente digital da Indústria 4.0., assim melhorando a qualidade dos trabalhos e operações, e a qualidade do trabalho dos funcionários. Adicionalmente, procuramos promover e impulsionar a transformação digital das atividades que se realizam na Economia Azul, quer na forma externa quer na forma interna dos serviços que realizamos.

Carlos Acosta,

CEO